+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сколько нужно отработать чтобы пойти в отпуск на неделю


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Раньше у нас на работе часто предлагали льготные соцстраховские путевки в санатории, пансионаты. Теперь администрация говорит, что у предприятия нет возможности приобретать такие путевки. А детей в летние лагеря все-таки отправляют. Правы ли руководители предприятия?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: А можно взять отпуск? Какой отпуск?!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Это сладкое слово "отпуск"

Трудовая деятельность приносит не только ежемесячную зарплату, но и ежегодный оплачиваемый отпуск. Для его получения нужно проработать в компании полгода, но некоторым сотрудникам работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска авансом. Подробнее об этом читайте в нашей статье. Чтобы избежать недопонимания между подчиненным и руководством и получить отпуск в срок, рекомендуется обговорить этот вопрос еще при приеме на работу.

Либо этот разговор должен состояться за 2 недели до желаемой даты начала отдыха. Исходя из текста ст. Это длительность стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска. Отдельные категории работников через полгода после трудоустройства вправе взять удлиненный отпуск.

Это несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, лица, занятые на работах с химическим оружием, педагогические и научные работники. Для них длительность отпуска составляет от 30 дней и более.

В таком случае требуется согласие работодателя. Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать. Решение остается на усмотрение работодателя. Подробнее о том, имеет ли право работодатель отказать в отпуске, читайте тут.

Предоставление работнику отпуска авансом влечет за собой определенный риски для организации, поэтому на это соглашаются не все работодатели. Если сотрудник решит уволиться во время отдыха, то компания удержит из зарплаты выплаченную за отпуск сумму на основании ст. Что делать в этом случае работодателю и как удержать отпускные — читайте на нашем сайте здесь. Отдельное указание в законе есть по поводу беременных.

Таким сотрудницам начальство обязано предоставлять очередной оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней до ухода в декрет или сразу после него, независимо от стажа работы в организации.

Наталья Гущина Автор. Добрый день! Нет, раньше через две недели уйти вы не можете. Порядок следующий: — Кадровая служба уведомляет работника за две недели до отпуска. Хорошего отдыха! Я инвалид с детства 2 группы, устроилась работать юристом 3 октября года, пошла в отпуск с 31 мая года по 28 июня, вышла на работу и написала заявление на расчет,но мне не подписывают требуют чтобы я отработала 10 дней.

Я знаю что я по закону имею права не отрабатывать но заставляют. Что делать? Ситуация двоякая. В Трудовом кодексе нет особых условий для инвалидов при увольнении по собственному желанию, но не прописана там и обязанность отрабатывать 10 дней.

Единственное, что вы обязаны по закону сделать — известить работодателя в письменной форме о своем намерении уволиться, за две недели до момента ухода. Если твердо решили бороться за свои права, то пишите заявление об увольнении по собственному желанию и отправляйте его начальнику заказным письмом, с уведомлением о вручении.

После того как пройдет 14 дней с момента вручения вашего письма, имеете право обращаться с жалобой в ГИТ и прокуратуру, если до этого момента заявление на расчет так и не будет подписано.

Я работала с 30 января на работе по договору. С 1 марта официально принята на постоянку, т. Сейчас мне заявление на отпуск не подписывают.

Законно ли это? Не законно. Согласно ст. На основании ст. Заявление составляется с общепринятыми правила и состоит из следующих пунктов: шапка, в которой указываются должность на кого пишется заявление, название организации, ФИО работника, заголовок с названием заявления; текст самого заявления; подпись и дата составления.

Я работаю первый год с 12 декабря года, первый отпуск я брала с 13 июня на две недели, когда я могу взять ещё две недели до конца отработанного года или после по закону? Вы можете взять оставшуюся часть отпуска и до исполнения года вашей работы в данной организации и после. Если вы не попадаете под категории работников. Через 2 недели наступает день отпуска, проработала 6 месяцев, точнее через 2 недели будет ровно полгода, директор не отпускает в отпуск и не даёт написать заявление на отпуск говоря, что нет мне замены на работе.

Что делать в данном случае? Спасибо за ответ. Работодатель на свое усмотрение может предоставить отпуск как в первые пол года работы, так по истечении 6 месяцев.

Но первый отпуск вы должны забрать в первый год работы. Добрый день, отпуска работникам отработавшим менее 6 месяцев предоставляются по согласованию с работодателем, то есть если он не против, то можно отправлять работника в отпуск. Работаю в детском саду логопедом, отпуск 56 календарных дней. С 1 июня по 28 июля была в отпуске за отработанный период 16 года. Могу ли я, в декабре 17 года, взять очередной двухнедельный отпуск?

Если работник не был в прошлом рабочем году в отпуске, то в текущем рабочем году ему предоставляется отпуск за прошлый рабочий год, а также ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год, то есть работник может использовать отпуск за два года.

Могу ли я устроившись на новую работу уйти чуть раньше чем через 6 месяцев на 3 недели раньше в отпуск на 10 дней например или чуть меньше? Согласно трудовому кодексу, вы не имеете право уходить в отпуск раньше, чем через 6 месяцев, то есть работодатель вас не отпустит. Но тут также играет человеческий фактор. Если он пойдём вам на встречу, то, конечно, отпустит. Проработала 8 месяцев, попросила отпуск на 2 недели, мне отказали-говорят не положено, нет на меня финансов, что делать?

И в праве ли отказывают? По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу ст. Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью.

Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут отпустить в отпуск. Я отработала 7 месяцев. Скажите пожалуйста могу ли я претендовать на двух недельный отпуск? Да, по соглашению сторон, вы имеете право использовать свой двухнедельный отпуск уже после 6 отработанных месяцев.

Скажите пожалуйста, если я работаю официально и мне предоставили отпуск на срок 8 дней раньше, чем через полгода, я отработала 1 год и планирую увольняться, будет ли работодатель удерживать у меня при увольнении те отпускные, которые я получила за отпуск раньше, чем через полгода? Добрый день.

Если вы за период работы не заработали 8 дней отпуска, то при увольнении и окончательном расчете работодатель имеет право удержать с вас компенсацию за использованные заранее дни отпуска. Возможно ли мне уйти в очередной отпуск?

Я с очередного отпуска вышла В феврале планирую уйти в отпуск по беременности. Обратитесь в отдел кадров для расчета положенного Вам отпуска. При наличии дней отпуска Вы сможете их забрать до открытия больничного по беременности и родам. Я устроилась на работу 24 июля и узнала, что беременная. Полгода получится 24 декабря, а в декрет уходить мне 11 декабря. Могут ли мне отпуск дать до 11 декабря?

Здравствуйте , скажите пожалуйста могу ли я как беременная женщина уйти в отпуск проработав 4 месяца в компании? По согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен раньше этого срока. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев часть вторая ст.

Работникам, указанным в части третьей ст. Да вполне законно. В законе оговорено право, а не обязанность предоставлять работнику оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы на предприятии. А вот после отработки одного года работы работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск согласно утвержденного графика предоставления отпусков. По истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник, которому отпуск предоставляется не связи с последующим увольнением, имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 календарных дней.

Здравствуйте, я устроилась официально на работу 18 сентября, отпуск взяла в середине февраля. Не отработала 6 мес. Мне дали отпуск. ЗП 2 раза месяц. Летом хочу уволиться, для поступления в университет. Могу ли я уволиться, сколько у меня удержат за то, что ушла в отпуск раньше? Не возникнет преград в этом всем? Если Вы взяли полный отпуск, то работодатель может удержать заранее выплаченную сумму за не отработанный период.

К примеру, отпуск составляет 28 дней. В таком случае работодатель может удержать компенсацию за дней отпуска, в зависимости от того, в каком месяце мае или июне и какого числа уволитесь. Препятствий при увольнении не будет.

Скажите пожалуйста первый год работы в организации был на должности педагог-психолог.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Летний отпуск: вопрос-ответ

Вот 10 важных фактов о самой приятной части работы. Согласно статье Трудового кодекса, у работника возникает право на отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Но если работодатель не против, то в отпуск можно пойти и раньше. Например, такие ситуации случаются при переходе из одной компании в другую, когда работник заранее запланировал отпуск. При устройстве можно договориться, что отпуск будет через неделю после начала работы.

Сколько составляет продолжительность отпуска. Как оплачивается основной отпуск в году.

Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти недели называют обязательной отработкой. А нужно ли отрабатывать 2 недели, если работник собрался в отпуск с последующим увольнением?

Задайте вопрос дежурному юристу,

Трудовая деятельность приносит не только ежемесячную зарплату, но и ежегодный оплачиваемый отпуск. Для его получения нужно проработать в компании полгода, но некоторым сотрудникам работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска авансом. Подробнее об этом читайте в нашей статье. Чтобы избежать недопонимания между подчиненным и руководством и получить отпуск в срок, рекомендуется обговорить этот вопрос еще при приеме на работу. Либо этот разговор должен состояться за 2 недели до желаемой даты начала отдыха. Исходя из текста ст. Это длительность стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска. Отдельные категории работников через полгода после трудоустройства вправе взять удлиненный отпуск.

Как предоставляется отпуск в первый год работы

Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка данного работника за последний календарный год. При этом подразумевается не календарный год, а рабочий, и отсчёт начинается не с 01 января, а с даты заключения трудового договора с конкретным работодателем. Право воспользоваться ежегодным отпуском возникает у сотрудника через полгода работы у данного работодателя. Если стороны договора достигнут соглашения, то отпуск может быть предоставлен и раньше.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Устроились на новую работу, о которой так давно мечтали? Трудовые дни текут один за другим, постепенно складываясь в недели и месяцы. И уже самое время задуматься о положенном отпуске. Естественно, у каждого человека, который работает официально, возникает закономерный вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск, а также, если ли какие-то исключения.

Первый отпуск после устройства на работу

По общему правилу работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный рабочий год. Но если работник пожелает взять отпуск за еще не отработанный период времени, то в большинстве случаев работодатель не имеет права ему отказать. В этом случае компания может оказаться в весьма затруднительном положении, если работник, не отработав полностью год, за который он получил отпуск, напишет заявление на увольнение.

Отработав определенный период времени, у работника возникает вопрос об отпуске. Законодательством РФ описано право на отдых сотрудников. По истечению какого срока в организации дают отдых, и как рассчитывают количество дней. Какой порядок его оформления? Может ли работодатель отказаться его предоставлять, и какие возможны последствия? Все эти нюансы будут рассмотрены далее в статье.

Работнику на заметку: что нужно знать об отпуске

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Оформление гражданство с РФ на Украинское 1 ставка. Срочка по причине ушиба 1 ставка. Скрылся с места ДТП - 3 месяца срок давности адм.

Для его получения нужно проработать в компании полгода, но некоторым Через сколько времени работник вправе получить отпуск. В ч. Либо этот разговор должен состояться за 2 недели до желаемой даты начала отдыха. ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока.

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст. Следует отметить, что праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.

Сколько дней положено отпуска после 6 месяцев работы?

Мобильная версия Реклама на сайте Предвыборные материалы Выборы Ежегодно мы ходим в законный оплачиваемый отпуск. Но каждый раз у нас возникает множество вопросов, связанных с долгожданным отдыхом. Когда должны перечислять отпускные, сгорают ли старые отпуска, можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

10 вещей, которые нужно знать перед планированием отпуска

На первый взгляд, в том, чтобы взять отпуск, нет ничего сложного. Подал заявление, согласовал, подписал- и можно собирать чемоданы. И в большинстве случаев у работника действительно не возникает с этим проблем. Но иногда случается так, что, вернувшись из отпуска, человек вдруг обнаруживает, что и отпускные ему посчитали как-то неправильно, и зарплата за тот месяц, когда он ходил в отпуск, оказалась вдруг намного меньше ожидаемой, и календарных дней он отгулял гораздо больше, чем планировал.

Вопрос о том, как предоставляется отпуск в первый год работы, часто задают не только работники, но и специалисты по кадрам. Российское трудовое законодательство в этой сфере имеет много нюансов, поэтому, прежде чем включать нового сотрудника в график отпускных периодов, необходимо все тщательно проверить и вспомнить, что по этому поводу сказано в Трудовом кодексе РФ.

Статья 91 ТК РК устанавливает перечень времени, которое включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а именно:. Период предоставления трудового отпуска определяется ежегодно графиком отпусков , который утверждается Работодателем с учетом мнения Работников либо устанавливается по соглашению сторон статья 93 ТК РК. Для того, чтобы у Работодателя была возможность спланировать периоды отпусков с учетом пожелания всех Работников, а также с учетом требований законодательства, Работникам необходимо заблаговременно передать Работодателю сведения о желательных датах отпусков. Работники вправе уведомить Работодателя об этом путем подачи соответствующего заявления.

В соответствии со ст. По личной договоренности с работодателем возможно взять отпуск и раньше, не дожидаясь 6-ти месяцев. Есть отдельная категория граждан, которым предоставляется отпуск в соответствии с их заявлением ранее положенного срока: беременные женщины, лица несовершеннолетнего возраста, усыновители, чей ребенок не достиг и 3-х месяцев. Предыдущий вопрос. Следующий вопрос. Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Разделение отпуска на части. Виды отпусков и порядок их предоставления. Отзыв из отпуска. Порядок предоставления отпусков.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Макар

    И я с этим столкнулся. Можем пообщаться на эту тему.