+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение должност на которой работает многодетная мать


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву в том числе сокращая численность работников. С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать ч. Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: История многодетной матери из Нур-Султана

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Многодетные сотрудники: какие гарантии у них есть

Сокращение численности штата на предприятии помогает оптимизировать производственные процессы и уменьшить себестоимость продукции. В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников.

В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако не все пункты данной статьи могут стать причиной для расторжения трудового договора с многодетными родителями. Закон защищает права женщины, имеющей несовершеннолетних детей, поэтому допускает применение лишь пунктов 1, 5—8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ и пункта 2 статьи Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, расторжение трудового договора с многодетной матерью возможно, если организация ликвидируется или сотрудница злоупотребляет нарушением своих обязанностей, будь то отсутствие на рабочем месте или аморальный проступок.

Юридически грамотное оформление дисциплинарных взысканий приведет к законному обоснованию увольнения работницы по инициативе руководителя. При рассмотрении вопроса о сокращении штата или должности в компании, где работает многодетная женщина, важно доказать высокую эффективность труда и профессиональную квалификацию.

Ведь, в соответствии с Трудовым Кодексом статья , преимущественное право оставления на рабочем месте имеют лица наиболее ценные для организации с точки зрения профессионализма и работоспособности. В случае одинаковых способностей некоторые категории граждан имеют приоритет. Среди них выделяет закон людей семейных. Они должны иметь средства к существованию, чтобы обеспечить детей необходимыми продуктами питания и товарами.

Если заработная плата одного из многодетных родителей является единственным источником материальных благ, то увольнение по сокращению данного лица будет невозможным. Статья Трудового Кодекса РФ прописывает гарантии только в случае добросовестного исполнения трудовых обязанностей. И основаны они на том, что единственный кормилец в семье не может быть сокращен независимо от количества детей. Если хотя бы один ребенок не достиг трех лет, то прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением невозможно.

Семейные обстоятельства могут стать защитой для многодетной матери, но не освободить от строгого соблюдения дисциплины на рабочем месте. Поэтому если работодатель выявит нарушения и оформит дисциплинарные взыскания, то законодательство не сможет защитить нерадивую сотрудницу. Увольнение педагогического работника будет возможно на основании статьи ТК РФ, если подтвердится использование методов и приемов воспитания, основанных на применении силы.

Государство предоставляет преимущественное право оставления на рабочем месте многодетной матери в связи с сокращением штата или должности, но только в случае равной квалификации и производительности труда с другим работником. Основано такое преимущество на неспособности малолетних детей обеспечивать себя материальными благами. Единственный кормилец в семье должен иметь возможность работать, ведь поиски новых вакансий могут растянуться на неопределенное время. Лишив многодетную мать единственного источника существования, можно лишить будущего все общество, ведь оно будет основано на жестокости.

Лишь гуманное отношение в рабочем коллективе подтверждается законодательно, если речь идет о матери, на иждивении которой находятся малолетние дети.

В году Госдума рассмотрела законопроект и изменила некоторые статьи Трудового Кодекса РФ, касающиеся увольнения многодетных родителей. Как правило, в многодетных семьях кормильцем и добытчиком выступает отец. Именно поэтому законопроект коснулся не только матерей, но и отцов.

Согласно статье ТК РФ работодатель не имеет право сокращать родителей из многодетных семей. Конечно, не все так радужно в жизни. Многие работодатели увольняют многодетных родителей за частые прогулы. Руководители даже могут не обращать внимания на причины увольнения, которые мы перечислили выше. Там вас однозначно проконсультируют, расскажут, правы ли вы, прав ли ваш руководитель.

Кроме того, после вашего письменного обращения, инспекция может провести проверку по факту увольнения. По ее окончанию работодатель получит решение. Прокурор может помочь вам восстановить свои права по поводу сокращения и привлечет работодателя к ответственности за незаконные действия. Этот орган поможет не только решить вопрос восстановления прав, но и также может присудить организации выплатить денежную сумму за моральный вред, причиненный вам. Например — оплату няни.

Запомните — сократить многодетного родителя не может ни один работодатель. Конечно, если вы выполняете свои должностные обязанности. Женщина является многодетной если имеет троих и больше детей. Кодекс трудовых отношений дает некоторое превосходство таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся.

Следуя букве закона уволить такую женщину можно только в случаях, определенных в оглавлениях статей 81 и К тому же мать, имеющая ребенка, которому не исполнилось 1,5 года, имеет льготу при приеме на работу — ей не нужно проходить испытательный срок, она сразу принимается в основной штат сотрудников. Уволить мать, отца, если они единственные кормильцы, начальство не может.

Также кормилец имеет иммунитет при сокращении числа трудящихся. В эту категорию попадают в особом периоде:. В случае реорганизации фирмы и ликвидации должности на которой трудится многодетная мама или отец, отдел кадров должен предоставить им новое рабочее место с соразмерной заработной платой.

Если женщина напрочь несогласна с новыми условиями труда, администрация оставляет за собой право уволить ее с выплатой всех компенсаций. Уволить женщину начальство может на основании ст. Также она может самостоятельно выявить желание сменить работу или по соглашению с администрацией. В заявлении важно указать истинную причину ухода, поскольку от этого будет зависеть размер пособия в виду увольнения.

Все нарушения должны письменно фиксироваться работодателем, поскольку это является доказательной базой в случае несогласия с увольнением. Можно ли уволить многодетную мать за прогулы в рабочее время? Сделать это можно, если прогул без особых оснований. Прогулом следует считать отсутствие женщины на рабочем месте более четырех часов беспричинно или же на протяжении рабочей смены в независимости от ее длительности.

Прогул — это грубое нарушение, поскольку может привести к тяжелым последствиям. Прогул необходимо фиксировать в журнале посещений, выносить выговор с записыванием в трудовую книжку. Увольнение матери по сокращению штата противозаконно. Ее можно уволить в виду нежелания занимать новую должность, предложенную взамен реорганизованной.

Руководители ценят хороших исполнителей и если женщина достойна, то ей обязательно предложат подходящую должность и желание уволиться не возникнет. В виду нарушений должно последовать предупреждение, если нарушение грубое или повторяется неоднократно, администрации вправе уволить мать, не взирая на статус многодетной.

Конечно требуется письменное доказательство того, что такие нарушения были. На основе их отдел кадров формирует приказ на увольнение. Если заявление составлено правильно, в виду серьезности причин начальство может избавить женщину от обязательной отработки в две недели. Такие мамы могут рассчитывать на благосклонность руководства в вопросе двухнедельной отработки. Если мама лишилась работы через реорганизацию, она получает ряд общих выплат. Кроме этого, администрация должна выплачивать пособия на протяжении двух месяцев после ухода с работы, но если же по истечении этого срока, женщина не смогла трудоустроится работодатель выплачивает компенсацию и за третий месяц.

Льготы Для Женщин Имеющих Детей по общему правилу, женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости. Женщины — одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей дошкольного возраста или детей-инвалидов, наряду с некоторыми другими группами населения отнесены к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите, для которых установлены дополнительные гарантии занятости при возникновении у них трудностей в поиске работы.

Ситуация на рынке труда осложняется: число оставшихся без работы постепенно растет, приближаясь к миллиону. Право на досрочный выход на пенсию — государственная мера поддержки граждан, работающих в тяжелых условиях труда, и социально незащищенных категорий россиян.

При этом возможность досрочного выхода на пенсию следует оценивать с учетом изменений в пенсионном законодательстве, которые произошли к этому моменту. По объективным причинам пенсионный возраст в России в ближайшие десятилетия будет только повышаться; решение о его повышении, как ожидается, будет принято до года.

Какие сюрпризы могут преподнести ей работодатель, Трудового кодекс и Фонд социального страхования? Итак, вы выходите на работу после 3 или 1,5 лет отсутствия.

Руководство может быть не в восторге от появления нового старого сотрудника, который уже немного растерял квалификацию. Но по нормам трудового и семейного законодательства с учетом изменений, актуальных на год статус одинокой матери применяется далеко не во всех указанных случаях.

Почему так получается? Очень часто в разговоре любая разведенная женщина, у которой есть дети, уже якобы считается матерью одиночкой. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3-х и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение.

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. Многодетные сотрудники: какие гарантии у них есть. Законодательство старается поддерживать многодетные семьи. Ряд льгот и гарантий для них обязаны предоставлять и работодатели.

Узнайте какие. Законодательно, сокращение многодетной матери разрешено и запрещено одновременно, поскольку само по себе наличие нескольких детей преимуществом не является.

Может выступать таковым, только если: женщина одна воспитывает трех и более малышей, кому-то из детей нет 3 лет или же есть иждивенец-инвалид. Правовая защита многодетных матерей от сокращения основывается на базе норм ТК РФ, устанавливающих гарантии женщинам с семейными обязанностями и регулирующих вопросы осуществления преимущественного права на оставление на работе при уменьшении численности штата предприятия.

Наличие работы у родителей гарантирует благополучное взросление детям, поэтому сокращение из компании многодетной матери не может происходить в общем порядке.

Причём, речь идёт не только о женщине, но и о мужчине, который нередко приносит основную часть финансового дохода в семью. Именно поэтому законопроект касается ещё и отцов, у которых трое и больше детей. Причём, речь идёт именно о несовершеннолетних, потому как в данном возрасте они ещё не могут себя содержать. Поэтому от наличия работы у родителей зависит то, сможет ли семья полноценно заботиться о своих малышах и восполнять хотя бы основные потребности. Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя может происходить только при наличии веских причин.

Потому как само сокращение вызывает немало трудностей даже у людей без детей, а у молодых родителей проблем появляется в два раза больше. Уволить с работы, как правило, не могут без причины, и на это всегда есть веское основание.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Увольнение многодетной матери по сокращению штата

Меня зовут Оксана подскажите как быть, на нашем предприятии идет массовое сокращение так как предприятие не ликвидное убыточное большую часть сокращают, а меня как мать троих детей оставляют на 0. Так ли это? Обратитесь в инспекцию труда. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред. Федерального закона от

При этом возможность досрочного выхода на пенсию следует оценивать с учетом изменений в пенсионном законодательстве, которые произошли к этому моменту. По объективным причинам пенсионный возраст в России в ближайшие десятилетия будет только повышаться; решение о его повышении, как ожидается, будет принято до года.

Сокращение численности штата на предприятии помогает оптимизировать производственные процессы и уменьшить себестоимость продукции. В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников. В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако не все пункты данной статьи могут стать причиной для расторжения трудового договора с многодетными родителями. Закон защищает права женщины, имеющей несовершеннолетних детей, поэтому допускает применение лишь пунктов 1, 5—8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ и пункта 2 статьи Трудового Кодекса РФ.

Могут ли уволить многодетную мать с работы согласно законодательству

Добрый вечер. Работаю главным бухгалтером в бюджете. Не официально. Являюсь многодетной мамой. Четверо детей 2,6,9,10 лет. Сегодня за один день до отпуска без объяснений сказали, что я уволена. На какие выплаты я могу Добрый день. Подскажите пожалуйста имеют ли право сократить одинокую мать 5 детей,не получающую алименты: 19 лет студент очник-бюджетник ,13 лет,5 лет и близнецы по 3,5 года.. Я заведующая сельским домом культуры, здание признали аварийным под

Что делать, если вас сократили

Я уже обращалась с вопросом к вам по своему делу. Спустя 16 дней после заседания суда я получила мотивированное решение суда. Прошу рассмотреть мой вопрос и помочь составить апелляционную жалобу, если это имеет смысл. Привожу мотивированное решение суда с сокращением слов.

Женщина является многодетной если имеет троих и больше детей.

У меня трое детей. Старшему в этом году исполняется 18 лет. Останется ли наша семья многодетной?

Сокращение на работе многодетную мать

В других нормативно-правовых актах также есть ряд норм, регламентирующих использование женского труда. Так, ст. Статьей КЗоТ и ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Многодетные семьи. Зачем?!

Многодетные сотрудники: какие гарантии у них есть В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах п. Москвы от При этом если брак между родителями расторгнут, то удостоверение многодетной семьи города Москвы оформляется на того родителя, у которого фактически проживают и воспитываются дети. Ведь, в соответствии с Трудовым Кодексом статья , преимущественное право оставления на рабочем месте имеют лица наиболее ценные для организации с точки зрения профессионализма и работоспособности. Сократить могут, если у других претендентов на данную должность более высокая квалификация. При равной с другими квалификации будете иметь преимущественное право как лицо, имеющее двух и более…только при полной ликвидации организации или с согласия профсоюза вообще нет, но если должность анулируется.

Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно, однако при этом существует и ряд ограничений, предусмотренных законодателем. В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца. Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников. Как правило, многодетными считаются семьи, где воспитывается 3 и более несовершеннолетних детей, однако в ряде регионов для того, чтобы семья была признана многодетной, в ней должно быть большее количество детей например, в Ингушетии многодетными считаются родители, воспитывающие не менее 5 детей. Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью. Так, если в семье с 3 детьми 2 ребенка живут с матерью, а третий — с отцом, семья имеется в виду проживающая в регионе, где многодетной признается семья с 3 детьми перестает быть многодетной.

Каждая работающая мама, у которой нет мужа, но есть ребенок (или дети), имеет право защищать . Причём если мать-одиночка занимала руководящую должность, то время После сокращения многодетной матери, работодатель должен Если говорить проще, то если папа – работает один, а мама.

Рекомендуем к прочтению! В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников. В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Сокращение многодетной матери

Вопрос: Здравствуйте. В данный момент нахожусь в декретном отпуске со 2 ребенком ему 2г и 1 мес. Работала с года по труд. Не работала в этот промежуток времени.

Сокращение многодетной матери(2018г)

Действующая в России программа стимулирования рождаемости приносит свои плоды: многие семьи решаются на рождение трёх и более детей. Размер выплат, количество пособий и льгот изменяются ежегодно. Осуществляется такая поддержка за счёт федеральных и региональных программ. В году многодетным матерям предоставляются пособия и льготы федерального и регионального значения.

Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы. Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата.

Указом Президента РФ от Однако в нем содержится уточнение, согласно которому в многодетной семье должно быть трое и более детей. Согласно пункту 1 статьи 54 СК РФ ребенком признается лицо, не достигшее возраста 18 лет совершеннолетия. А малолетним ребенком является несовершеннолетний, которому не исполнилось 14 лет п. Так, например, под многодетной семьей в Москве понимается семья, в которой родились и или воспитываются трое и более детей в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы до достижения младшим из них возраста 16 лет, а обучающимся в образовательном учреждении, реализующем общеобразовательные программы, — 18 лет.

Сокращение многодетной

Многодетные семьи находятся под защитой государства и получают от него разные виды поддержки. В число детей входят как кровные, так и усыновленные. На федеральном уровне эти определения не закреплены ни в одном законодательном акте. В некоторых регионах их должно быть более четырех. Семья перестает считаться многодетной в случае, когда супруги развелись, двое детей остались проживать с матерью, а один — с отцом.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. zielicol

    Есть сайт по интересующему Вас вопросу.