+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Договор на услуги по кадровому делопроизводству


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Кадровый аудит и консалтинг. Заказать звонок. Об аутсорсинге Состав услуг Стоимость. Москва, пр-д Серебрякова, д. Аутсорсинг кадрового делопроизводства в Москве.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция 1 кадровое делопроизводство для начинающих, трудовой договор

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Договор на кадровое обслуживание

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме!

Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий. Наверное, больше Но ведь Вы не Библиотека документов. Производственный календарь. Запрет на мобильные телефоны у детей в школе: учителя — за, родители — против Менее половины россиян поддерживает сокращение списка профессий, запрещенных для женщин На прежнюю работу возвращается лишь треть из тех, кого зовут вернуться Лучшие вакансии июня А грудь силиконовая?

А какое отношение ГК имеет к ТК? Насколько я понимаю, у вас ГПД? И: акт делается такой как вам надо. Что выполняете по договору, то и сдаете. В чем вопрос? А ты вопросами засыпать - "Нехоро, Шурик, нехорошо Ну ты подправь, подправь Я про доп. Опять не поняла - тупаааяЯ!!!

Так Весна ж на дворе, при ходьбе поскрипываю, посвистываю дырочкой в правом боку А тут напряг с допником, да еще к ГПД!!! ГПД вообще интересная вещь. Ну в написании. Правда, "давно я не брала в руки шашек.. Выходишь и Задыхаешься от запаха горячей воды.. Вот как вроде трубы промывают. Че они туда пихают??? Есть такая форма. А как тогда оформлять отношения с провайдером в случае, если изменилось количество сотрудников у нас - ведь в договоре на сопровождение оговаривается количество сотрудников Организации и, соответственно, оплата производится из количества сотрудников.

Если не оформлять других дополнительных документов, то оплата остается прежней - ведь договор заключен на 1 год. Как в этой ситуации? Уголовному, семейному??? В ТК я договора аутсорсинга не видела. На мой тупой взгляд это договор о предоставлении услуг, но это ж на мой тупой Есть такая форма При всем многообразии форм, альтернатив, к радости, не так много!

И вопрос ваш не поняла. Либо вы оговариваете оплату за каждого сотрудника поштучно и просчитываете количество в акте приема-сдачи, либо вы делаете с появлением каждого нового работника новый договор, дополнительное соглашение. В чем проблема-то конкретно???? Но есть еще одно приложение к данному договору - перечень предоставляемых услуг, который является приложением к договору. Вопрос относился к данному перечню - как правильно составить допник..

В случае изменения количества предоставляемых услуг мы составляем допсоглашение в отношение пункта, в котором прописаны сами услуги и меняем перечень услуг или же оформляем дополнительное приложение к договору без допсоглашения? А вообще: я не понимаю: какое дополнительное приложение. Если у вас в договоре есть приложение, то это неотъемлемая часть договора.

Меняя его - меняется договор. Что вы имеете ввиду, говоря "оформляем дополнительное приложение к договору без допсоглашения". Вы не понимаете, что это все равно доп. Теперь все встало на свои места - меняем приложение, меняется договор. Значит - допник. Натаlie, большое спасибо. Я то я бы так сидела бы одиночку Одна голова хорошо Вы кем работаете? И, порой, сориентироваться в юридических вопросах бывает сложно. Там ведь много всяких нюансов. А если что-то не учесть, то возникают неприятности.

Потому и прибегаю правда очень редко к мнению независимых профессионалов. Ну надо же.. Не одна я их к ГК отношу! Нужны мозги и умение прочитать текст если, конечно, в школе учился , а вот если не очень понятны различия ГПД к какому виду их отнести - услуг, подряда и т. Я лично всегда сама читаю, чатаю и читаю Речь-то тут не об этом. Меня в таких вопросах интересовал только один вопрос - налоги, тогда я шла в бухрию и трясла их - "а ну-ка, голубушки, как лучше будет для нас?

Так или этак? И юриста грызла, тыкая в закон - НЕ под-ря-да, а услуг!!! Ибо "подряд" - овеществен - выдай веСТЧ в итоге договора, из конца в конец! Он же ГПД об оказании услуг естественно, возмездных, то есть оплачиваемых! Далее читаем всё про эти самые договора, изучаем под лупой у кого нет микроскопа. Читаем несколько раз, вникаем, разбираем по косточкам, думаем, анализируем и принимаем решение - это автору, извини. Если не в курсе вопроса, то не засоряйте, пожалуйста, эфир.

Я спрашиваю у компетентных людей. Спасибо за комментарии. И всю необходимую информацию они Вам уже сообщили. А то, что вы не можете отделить зерна от плевел, как говорится, это уже не их забота. Судя по участникам - все люди серьезные, с большим опытом работы, профессионалы своего дела. Я же хочу разобраться. Давайте по существу. А каков вопрос, таковы и ответы. Настоящий Договор заключен в целях оптимизации функционирования Заказчика за счет сосредоточения им усилий на ведении основной деятельности.

Предметом настоящего Договора является передача Исполнителю функций Заказчика по организации делопроизводства на предприятии Заказчика.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Кадровое делопроизводство. аутсорсинг.

Акция месяца 8- Для уменьшения затрат некоторые организации отказываются от штатных работников, которые выполняют вспомогательные функции, например, ведут кадровые дела. Однако полностью отказаться от выполнения этих функций нельзя, и поэтому данную работу поручают сторонним организациям.

Ведение кадрового делопроизводства с использованием ресурсов сторонней специализированной компании — явление для России новое и недостаточно оцененное. Владельцы среднего и малого бизнеса недооценивают сложность и значимость такой части своей деятельности, как кадровый учет и делопроизводство.

Предмет договора 1. В период предоставления услуги Исполнитель консультирует Заказчика по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. В период предоставления услуги Исполнитель представляет интересы Заказчика перед контролирующими органами, если по своему характеру проверка будет включать изучение кадровых документов и контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Права и обязанности сторон 2. Исполнитель обязан: 2.

Договор аутсорсинга персонала

Аутсорсинг в настоящее время стал распространенным явлением из-за значительной экономии средств предприятия. Аутсорсинг дает возможность руководителю сосредоточить все внимание на бизнесе и не "отвлекаться", скажем так, на рутинной работе. Особенно это актуально для начинающих предпринимателей: та область, которая для них малознакома, например, бухучет, кадровое делопроизводство, юридическое сопровождение или наоборот, когда компания выросла настолько, что "держать" целый отдел уже не выгодно! При заключении Договора аутсорсинга кадрового делопроизводства Ваша компания может передать нам следующие функции:. Очевидно, что правильное ведение кадрового делопроизводства может требовать от работодателя высоких затрат на содержание кадрвой службы. ЦББ "Пачоли" оказывает услуги по ведению кадрового делопроизводства дистанционно как юридическим лицам , так и индивидуальным предпринимателям. Ведение кадрового делопроизводства мы осуществляем в программе 1С версия 8.

Договор возмездного оказания услуг

Лизинг и аутстаффинг персонала. Кадровый аутсорсинг. Аутсорсинг и аутстаффинг. Печать в трудовой книжке. Работа в выходные и праздничные дни.

В разумные сроки выполнять поручения Заказчика в рамках услуг, предусмотренных п.

О компании Услуги и цены Отзывы Контакты. Кадровое делопроизводство. Кадровое делопроизводство;Стоимость.

Договор аутсорсинга персонала

Грамотное ведение кадрового делопроизводства — является залогом успешной деятельности любого юридического лица. Недостаточное внимание к данному вопросу чревато наложением штрафных санкций и неблагополучными последствиями для компании. Соблюдая правильный порядок ведения кадрового учёта организации, Вы обезопасите себя и наёмных сотрудников от возможных проблем.

Заключите договор аутсорсинга персонала, чтобы получить оптимальный результат. Мы работаем с предприятиями, которые ведут свою деятельность в сферах торговли, логистики, складского хранения, производства и строительства. Аутсорсинг — это наиболее предпочтительный выход для отраслей, в которых наблюдаются сезонные пики и спады активности либо необходима постоянная строгая оптимизация численности сотрудников. Договор аутсорсинга персонала — дальновидное и выгодное решение для руководителей, которые хотят, чтобы на их предприятии всегда было столько рабочих, сколько необходимо, а все сложные и спорные вопросы решались быстро. Поручив сторонней компании ведение кадровой политики, можно не только сэкономить на содержании соответствующей службы в штате, но и освободить время для решения действительно важных производственных вопросов.

Договор об оказании услуг по ведению кадрового учета и делопроизводства

Компания Фаворит предлагает полный спектр услуг по кадровому делопроизводству для юридических лиц. Наши сотрудники качественно и профессионально создают кадровый учет с нуля, оказывают разовые и периодические услуги в области делопроизводства, а так же восстанавливают запущенный учёт для ИП, ООО, ЗАО. Мы заключаем договора на кадровое делопроизводство с предприятиями малого и среднего бизнеса, численностью работников от 10 до человек. Для юридических лиц, заключивших с компанией Фаворит договор на бухгалтерское обслуживание , кадровое делопроизводство входит в основную услугу. Кадровый учет и делопроизводство - это комплекс методов и процессов, связанных с учетом штатных и внештатных сотрудников компании, с документооборотом по трудовой деятельности сотрудников. Этот механизм обязательно присутствует в любой компании, независимо от организационно-правовой формы и штатной численности.

Как правило, ошибки в кадровом делопроизводстве и отсутствие части требуемых услуги по ведению кадрового делопроизводства, в том числе.

Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по ведению кадрового делопроизводства Заказчика, а именно берет на себя следующие функции:. Заказчик обязуется оплачивать Услуги Исполнителя в порядке, в сроки и на условиях, определенных настоящим Договором. Оказывать Услуги в объеме и сроки, предусмотренные настоящим Договором, а также обеспечить качество Услуг в соответствии с критериями опытности и профессионализма, которые при обычных условиях ожидаются от компаний соответствующего профиля в Российской Федерации;. При необходимости оказывать Заказчику дополнительные услуги в кадровой и бухгалтерской сфере, например, дополнительные консультации трудовому законодательству, расчет заработной платы и т.

Этапы работ по проведению аудита кадрового делопроизводства

Услуги по кадровому делопроизводству и учету оказываются на вашей территории или в нашем офисе. Закончила институт с красным дипломом. Более 10 лет работает в кадровом менеджменте. Имеет летний работы в коммерческих и государственных структурах, опыт сопровождения деятельности зарубежных компаний в России.

Кадровые услуги

На сегодняшний день неправильная организация кадрового учёта и документооборота кадровой службы может стать причиной серьёзных проблем для руководителя компании. Как правило, ошибки в кадровом делопроизводстве и отсутствие части требуемых отечественным законодательством документов выявляются при смене специалиста по кадрам, возникновении конфликта с уволенным работником или во время проведения плановой проверки трудовой инспекции г. В итоге, на предприятие могут наложить серьёзные штрафы, а его директору запретить работу на руководящих должностях в течение лет.

Разместить вакансию.

Щербанева, д. К кадровому делопроизводству многие руководители не относятся серьезно, считая его обузой, бумажной волокитой, отвлекающей от действительно важных, стратегических вопросов развития бизнеса. Однако, трудовое законодательство обязывает руководителей содержать кадровые дела в порядке, а также нести ответственность за нарушения в области трудовых отношений. Наша команда предлагает услуги по кадровой работе, в том числе аусторсинг кадрового делопроизводства, в Омске.

Договор об оказании услуг по ведению кадрового делопроизводства

Наша компания профессионально оказывает услуги ведения кадрового делопроизводства организаций — аутсорсинг кадрового учёта. Ведение кадрового делопроизводства необходимо каждой организации, вне зависимости от организационно-правовой формы. Руководитель организации должен понимать, что ведение кадрового делопроизводства — важный процесс, который требует определённых знаний и навыков. Стоимость ежемесячного обслуживания ведения кадрового делопроизводства зависит от численности персонала, количества обработанных документов, от вида и специфики деятельности Клиента. Для удобства наших клиентов мы предлагаем четыре тарифных плана обслуживания, каждый из которых отличается набором включенных в него услуг. Частичное обслуживание оказывается по заявкам на конкретные кадровые услуги. Оплата производится в конце месяца по факту выполненных работ на основании следующего прайс-листа:.

Дополнительное соглашение к договору аутсорсинга (кадровое делопроизводство)

После оценки состояния кадровой документации на предприятии, обсуждения необходимого объема, уточнения и согласования перечня работ, вы сможете заключить договор о проведении услуг в рамках аудита. Сроки проведения аудита кадрового делопроизводства индивидуальны для каждого предприятия и определяются в зависимости от воспроизводимого объема работ, поэтому обсуждаются отдельно перед подписанием договора о проведении услуг в рамках аудита. Какие преимущества дает аудит кадрового делопроизводства.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дорофей

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим.