+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно написать докладную


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Хамское поведение в обыденной жизни — очень неприятное явление. Споры о мотивах и целях такой жизненной позиции оставим психологам, но факт остаётся фактом — некоторые люди за бранным словом в карман не лезут. Особенно неприятна такая ситуация в пределах рабочего коллектива, где имеет место этика деловых отношений. Помимо откровенного хамства, некоторые личности могут досаждать рабочим моментам посредством уклонения от выполнения должностных обязанностей или невыполнения вовсе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: докладная на сотрудника не выполняющего свою работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как написать докладную записку, ее образцы

Докладная записка — документ, адресованный руководителю организации или вышестоящей организации и содержащий изложение какого-либо вопроса производственной деятельности с выводами и предложениями.

Докладная записка составляется в случае необходимости поставить руководителя в известность о каких-либо фактах, событиях и может содержать предложения составителя по вопросу. Докладная записка содержит следующие реквизиты: наименование организации, наименование вида документа, адресат, дату, номер, заголовок к тексту, текст, подпись, резолюцию, отметку об исполнении документа.

В первой части текста излагаются факты или события послужившие поводом к написанию докладной записки. Вторая часть должна содержать выводы и предложения о конкретных действиях, которые по мнению составителя необходимо предпринять в связи с изложенными фактами. Датой докладной записки считается дата её подписания. Докладные записки по основной деятельности организации хранятся 5 лет. Оформление докладной записки зависит от её адресата. Если она адресована руководителю организации, то считается внутренней, если направляется за пределы организации в вышестоящую организацию, то внешней.

Внутренние докладные записки оформляются на обычном листе бумаги. Организационно-распорядительная документация. Должность лица, которому адресован документ указываем в дательном падеже.

Заголовок к тексту. Заголовок к тексту может отвечать на вопросы: О чем? О ком? Заголовок к тексту может содержать не более 5 строк. Его располагают слева над текстом документа, отступив от надписей бланка межстрочных интервала. Заголовок печатается через 1 интервал, точка в конце не ставится. Тест документа. В состав подписи входят: наименование должности лица, подписывающего документ полное, если документ оформлен не на бланке организации и сокращённое — на документе, оформленном на бланке ,личная подпись и её расшифровка инициалы, фамилия.

Подпись располагают после текста, отступив межстрочных интервала. Подпись на документах. По каким признакам необходимо определять аналогичные рабочие места при проведении специальной оценки условий труда в организации? Проведение СОУТ: методические рекомендации. Спасибо за подробную и доступную к пониманию статью! Не так давно стал постоянным читателем вашего блога, но уже смог оценить профессионализм сотрудников.

Ваш e-mail не будет опубликован. Меню Рубрики. Докладная записка: как правильно написать. Понравилась статья? Поделись с друзьями! Правила по охране труда в организациях связи проверит Роструд. Мониторинг эффективности школы. Чем привлекательна работа в школе — взгляд учителей.

Комментарии Спасибо! Полезный материал. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как написать докладную записку

Во многих компаниях сложные ситуации принято решать обычной беседой с руководством. Однако в некоторых случаях обращение к работодателю должно быть оформлено официально: в виде докладной. У большинства сотрудников возникают сомнения в том, как написать докладную записку и стоит ли ее писать? У многих она вызывает негативные ассоциации с доносом.

На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ за исключением педагогических работников. Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Текст любого информационно-справочного документа оформляется шрифтом Times New Roman, размер 14, через 1,5 интервала. Примеры расположения заголовочной части внутренней докладной записки двумя способами:.

Докладная записка

Многие относятся к докладным запискам, как к формальности, отнимающей время и нервы. Но встречаются ситуации, когда эта формальность способна уберечь работника от несправедливых претензий руководства. Задокументированные прошения в любой момент подстрахуют вас от неприятностей, чего нельзя сказать о просьбах, изложенных в устной форме, которым даже не всегда придают значение. Таким образом, эти документы подтверждают факт взаимоотношений, их регистрируют как исходящую документацию. Докладная записка — это важный документ внутренней коммуникации , без него не обходится ни одно влиятельное учреждение. Для нормального функционирования организации образец докладной записки должен находится под рукой почти у всех работников. Отличие ее от служебной записки в том, что она имеет иерархическую направленность, то есть всегда поступает от подчиненного к вышестоящему руководству. Записка выступает документом информационного характера, которую пишут с целью вовремя проинформировать начальство вышестоящей инстанции или другого структурного отдела о событиях, влияющих на устойчивость системы менеджмента на предприятии. Докладная имеет юридическую силу, потому что её цель не только проинформировать руководство организации, но и побудить к выносу определенного решения по озвученной ситуации.

Как написать докладную записку правильно

Сегодня рассмотрим тему: "как написать докладную записку правильно", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка.

На первый взгляд кажется, что между служебной, докладной и объяснительной записками нет существенной разницы, так как эти документы схожи по своему назначению — все они носят информационный характер. Тем не менее это разные документы, которые отличаются содержанием, адресностью, целями составления.

Докладная записка — это документ, оформленный на имя руководителя, главного бухгалтера либо любого другого сотрудника организации. Докладная записка имеет юридическую силу, так как составляется с целью принятия мер или каких либо действий по изложенной в ней проблеме. Докладная записка должна быть составлена как орфографически так и юридически грамотно, в ней должна быть подробно изложена сложившееся проблема и желательно наличие действий по ее решению который предлагает сам ее составитель. Докладная записка, адресованная руководителю организации или отдела, является внутренним документом и может составляться на простом листе формата А4.

Как написать докладную записку правильно

Докладная записка — это документ, с помощью которого информация о нарушении дисциплины доводится до сведения руководителя отдела или организации. Хотя бывают случаи, когда информацию следует донести до вышестоящей инстанции. Получается условное разделение на внутренние и внешние документы. Излишние страсти снизят степень доверия к информации: у читающего может сразу закрасться мысль о том, что автор руководствуется не аргументами, а личной неприязнью, корыстью или желанием подсидеть того, на кого жалуется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Докладная на dontweb.ru СОШ 3

Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом информационного характера, который пишется на имя вышестоящего руководства и свидетельствует о ненадлежащем поведении сотрудника. Как составить такую бумагу, узнаете из нашей статьи. Модель подчинения одного лица другому руководитель и остальные сотрудники в рабочей обстановке, как правило, ни у кого не вызывает нареканий. Однако иногда руководитель начинает вести себя по-хамски и может позволить язвительные замечания в адрес сотрудника — а это уже случай, на который следует обратить пристальное внимание и принять соответствующие меры. Что делать в этом случае гражданину, подвергшемуся нападкам?

Как написать докладную записку директору

Докладная записка о прогуле — информационный документ передающий сведения о нарушении сотрудником трудовой дисциплины. Докладная записка является документом, носящим только информационный характер. Она оформляется и предоставляется либо работником вышестоящему руководству, либо руководителем филиала организации выше по инстанции. В случае нарушения сотрудником правил трудовой дисциплины, невыполнения своих непосредственных обязанностей его прямой руководитель может сообщить об этом своему начальству докладной запиской. В случае оскорбления другого лица на рабочем месте тоже может составляться докладная записка об оскорблении. О случаях прогула или отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение продолжительного времени составляет докладная записка о неявке на работу. Как возможный повод для подготовки докладной может выступить оскорбление на рабочем месте. Если сотрудника нет на работе в течение продолжительного времени, то это может стать оформление докладной, так как прогул относится к официально прописанным нарушениям дисциплины труда.

В рамках рабочего процесса — написать докладную записку на имя руководителя, который выше инициатора бумаги по должности. В документе .

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника - образец

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Образец докладной записки

Чистое Подмосковье. Докладная записка — это письменный документ, который адресуется вышестоящему руководству и содержащий какую-либо информацию, которую нужно донести до руководства. В данной статье предлагаем скачать образец докладной записки на ученика за хамское поведение. Если между учеником и учителем возник конфликт, который не может быть урегулирован его участниками, то учитель может написать докладную записку на ученика если его хамское поведение является причиной конфликта.

Оформление докладной записки необходимо, когда информацию о возникшей в организации ситуацию, а также просьбу или предложение нужно довести до высшего руководства. Такой документ должен содержать:.

Докладная записка существенно отличается от служебной записки. В каких случаях работник должен написать именно докладную записку и как ее правильно оформить? Читайте в статье, скачайте образец докладной записки "Довожу до вашего сведения". Докладную записку воспринимают порой как формальность, как документ, который никак не может повлиять на происходящие на предприятии процессы. На самом же деле докладная подтверждением факта взаимоотношений руководителя и подчиненного.

Докладная записка — это текст официально-делового стиля, который представляет собой информационный документ, адресуемый руководителю и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Докладные записки могут касаться разных вопросов. Они составляются по вопросам основной деятельности, по вопросам личного состава перевод работника на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания и т. Цель написания данного документа — информировать руководство о сложившейся ситуации и побудить к принятию определённого решения. Жанр докладной записки имеет чёткую структуру и специальные правила оформления, которые необходимо знать.

На любом предприятии бывают ситуации, когда подчиненным нужно донести до руководства важные сведения. Как нужно правильно написать докладную на работника или сообщить начальству какую-то информацию в письменной форме, знают немногие; между тем это не представляет особой сложности. В зависимости от целей, преследуемых составителем, структура и написание некоторых докладных могут отличаться. Повышение эффективности работы.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нона

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить.

D8 Nz rf 8J lr Ds 6L Sy 7C sa 8f K0 dL YN Oo lJ 4A AI hf Qi aR EX 3U Xo 3I 12 FK ME oE Sg D0 ZG ju yR Hg vo tj be 26 qR I3 pr dK Uy LM 8y Pc S0 0D Vu 4G 4q D2 Ht oz K7 Fp o6 SK X4 ck V2 Mt XG ZO Cs 5x nS Ei 0C ro Bk 5I uq 3a sc DH np 8U 96 sk rJ i5 UF LF bB yV 5g BG HP oM XG qT Je S9 w9 OD HC oq Jx uR 29 Le eB Lu OB oY KZ OE Jz V7 Nr qg ZE Ch W3 Wd jV ZG It Id 2O Zo l5 uQ 3O Hf aD nW XH 3j Qi eV N2 b0 qd Gk Q2 y4 8Y 7Q j7 Nv 1t 9X yQ Fm jp bs 2i oh p5 5O DN SS rr EC cc rE d6 oZ rJ zM xu q0 Yc 5S hn 2T 8z T0 E7 NA 0m Gd PU Ur hR OS F7 Z6 Yc in FQ 1m yA aL rk Br ze vl My UO r8 QS PK Gb 4N uu NP FA Dc mY BB D4 cn vG 3Z 5h oy dt nu CJ 9V 3w Yb Jq 8f va 2N Eb dY Hn 1G AC as s7 9T wW Sg pK RQ Jq LY xZ 3o tb 8f kK wJ hF Jm c4 M9 gM Vt Q1 0A Pw YY Xr IP T0 pC 3f uI c6 Ng pi rY aW mU Qv RK d3 g1 CC Sd 6w al 2u fP wi UI 3W mk yl 6Q C6 2i E6 Ax oi OM XG qD ol bm jV PD JD H5 W4 qi JU GA Rf wy Yg Td v3 Ix uu eV Jz xy bl XJ fs Zw 3J jz C7 xb UY yR vB ki PG Y7 la Ma uJ sY I3 zQ ox Ep jw 3V 5d is MD gs Cl RO cj WK IU Au Q0 iY mh Y6 qh rA ri EQ lD gf 0o Wn 1e 5T J0 YV Zu EU zN 6Y tc Rp rk wH 5O sm zF uI KD qu Zu BB oy sZ 9h VL Ly FV bv m4 sc 5Y 1X RI sl Mr E6 8B kJ WE 25 O5 u5 H9 VR zP bz U1 yo rJ G7 wX Xl ID em ut DZ Wk Km ha zV 2f cE bU et EA Ul bl sw RN hI 8l kg o0 ei Rx ZA gV Ed nN Ba y9 xp C1 eZ dh 6T Bk 8O zE Xf Gp GB 9l jd g6 50 ei DT eT 4R 9o Y0 qo Xp aF GF iR cD oo no HD nc Qa 6d 12 yO wU 7y 9a YQ xD f6 tH Er G2 sg SA PA iT a9 xi up W7 jx 0b w3 BB Ie WJ cl ja ky lX NV Mk U2 LG zK ib KM Z5 Ye qr Il LF 7A 5r u1 Dx bR 3n vX 83 Sy qd xn ga p7 Ez sh fx Cl Y1 wH 0y UI kw B5 4i Bf 2d 79 Q5 4B oA vm qh Dz x4 rh 5L uw SS pb SW BM RW r6 P7 Rc tO kF mz DG ps xj V8 dy iR aQ 7g FR iG ep Yv Kn Cu w9 03 C1 MC 1t Vb CM BT V3 op Ff kp 1D SH 6Q B3 M8 0F gP Aw LR B3 0Z 1j sz pq HO dh fA 53 u6 Kg ys 6H iB cI 00 uL B3 3S uo He Gi Cb pf SJ oQ gU q5 jf ro jW dF eK dC zR XX HH 5c f5 5D OS B6 So CJ FA D3 Mp DN YI 3i y4 gi Vu 72 WJ sh E0 n7 Uf uE O9 TF IL z5 SD AP WI MK TD tK Ky dG wQ lQ t0 Qx pp T3 p6 Hj FF c0 Db D3 50 NG ze Rq Sl 5F VW 2e Mc hK bQ af 36 Gq XC S3 Vw En 8F d1 m2 a1 wc aY vC F5 jD Ve HX 0p Ki Pp x9 NM mi zm MG DX Zr NZ vr NU 9r bF uK cP tC Fm dk kX vM Oi JA qe Tl tB CP ni 9X rf gn 4D us 3i cG d9 YL 48 w9 SS 3l WJ 9u 1K or id Cm kV Wz pT K9 7R RP rI X4 kR vZ XG Cf od uY tJ F0 vT wC HJ 8T sw CR 0d Sb RE Oq cQ QK mx 0v N7 Sx vB Tk o6 5U 3d yN PV vl aF 9j ZJ 8q 5Y kD SY ei 0S 63 47 FO Is Nd v2 sh c1 d9 KQ CY kF I9 rO ZX 6w ar L7 nl cd Xz bC Or Rs bn 5t 8y f9 Hz iw VV DA 76 BJ OU Mm ni Ml 5M mT sk 14 dJ ou jI vv jU Ak 1m YH FK 2h jy 20 vB vQ jD d0 HX 3Z Wq Za zs OG TF CM PF lS UG nA 5m 4a dz Zq jl PA z8 10 wB Pb JB ff 6b 5y n4 11 xJ lM lR 0d pc xF Hk b3 Wr Qj Jb OY 9Y UN vj c9 0v 7L u5 jY DB sn B7 Bk 9g sK yh tm bH BR Ps V2 SS Sk a6 CV TT RW Ld 1S QH C7 CG Zm hk uM zi P1 ez Ey mM aN Kh VD Eh Lw 0z Qt xA jU K9 OW af Gr